O GED disponibiliza diversas soluções para os mais diversos tipos de empresas. Neste post veja o exemplo para Setor de RH.
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GED para RECURSOS HUMANOS

O GED é extremamente útil ao setor de Recursos Humanos por conta de seus recursos e funcionalidades.
Processos como admissão e demissão de colaboradores se tornam muito mais ágeis e custam menos a empresas e organizações por conta da rapidez com a qual é possível conduzi-los e disponibilizá-los – digitalizados – para qualquer unidade ou filial, não importa a distância.
Paralelamente, é possível estabelecer um rígido controle acerca dos documentos requeridos aos funcionários – e, assim, evitar problemas com ações trabalhistas, fiscalizações e auditorias. Nesse sentido, ainda, controles de atestados médicos e de funcionários terceirizados ou temporários também podem ser realizados de forma precisa por meio da utilização de uma plataforma eficiente de gestão de documentos.

Alguns benefícios:

Redução de custos: Economize tempo, otimize o quadro de pessoal e libere espaço físico;
Menos riscos trabalhistas: Tenha a documentação completa do colaborador na hora que precisar;
Mais eficiência: Reduza tarefas manuais, compartilhe entre as áreas e evite retrabalho;
Mais segurança: Evite perdas, extravios e acessos não autorizados aos documentos.